大伙可能了解劳动仲裁，但对一裁终局却非常是陌生。来普及一下这个冷门的常识。

一般发生劳动纠纷，大家要先进行劳动仲裁（一裁），对仲裁结果不服，当事一方可以上初级人民法院申请民事诉讼（一审），假如对结果还是不服，可以上诉至中级人民法院（二审），这就是所谓的一裁两审。

面对一裁两审这一步骤，公司如果用一个“拖”字诀，完全可以和大家耗上个一两年。

那大家有没速战速决的办法呢？当然有。这时，大家就能看看我们的状况是否符合“一裁终局”了。

所谓一裁终局，指的是仲裁委做出一裁终局的裁决后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

不过在涉及到劳动纠纷的仲裁案件时，一裁终局更多的是限制公司一方，公司对仲裁结果不服，不可以去法院起诉，但劳动者对结果不服，是可以向法院起诉的。

一裁终局的规范：

1.内容：涉及到追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险等方面的劳动争议。

2.金额：这点最重要——仲裁单项金额不可以超越当地最低薪资标准的12倍，在这个金额内大概率能算一裁终局。而且这里还有一个关键字——“单项”，两项金额加起来超越限制是没问题的，只须单项没超越就好。

举例：某地最低薪资标准为2000元。小王倡导公司支付拖欠的薪资8000元，经济补偿16000元。二者相加超越了2.4万，但单项没超越，符合一裁终局的规范。

假如经济补偿为24050元呢？那就不符合条件了，单项中的任何一项都不可以超越当地最低薪资标准的12倍。

另外，这里的单项金额指的是最后判下来的金额，不是大家申请的金额。还是以小王为例，小王倡导经济补偿2.5万元，最后判下来2.3万，可以认定为一裁终局。由于2.3万元未超越当地最低薪资标准的12倍。

最后补充一句，假如裁决结果涉及到确认劳动关系的，不会被认定为一裁终局。

引使用方法条

中国劳动合同法