来公司8个月公司辞退赔偿多少钱

来公司8个月公司辞退赔偿数额大概为一个月薪资，一般是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.因为该职员在公司工作了8个月，虽然不满一年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的，应按一年计算。

因此，理论上该职员应获得一个月薪资的经济补偿。

3.实质赔偿金额还需考虑职员的月薪资水平是不是高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，若高于，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

4.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。所以，具体赔偿金额需依据实质状况进行计算。

公司辞退职员的合法情形

公司在特定情形下可以合法辞退职员。依据法律规定，职员有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件；

2.紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范；

3.紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；

4.被依法追究刑事责任。

这类情形下的辞退是合法的，且用人单位不需要支付经济补偿金。

公司不可辞退职员的情形

尽管公司有权辞退职员，但在某些特定情形下，公司是不可以辞退职员的。这类情形包含：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

找法网提醒你，在这类情形下，假如公司强行辞退职员，将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。